Если вы планируете стать сценаристом или уже начали работать — будьте готовы, что на телевизионных и онлайн-проектах, вероятно, вы будете работать не один, а в большой команде. Рассказываем, как устроена комната сценаристов. 

На самом деле убеждение, что сценарист — это обязательно одиночка, независимый автор — ложно. Даже если автор сценария сам создал свой проект, как правило, прорабатывает он его уже вместе с редактором, продюсером, возможно и с режиссером. А уж если он устроился работать на канал или в штат студии, его точно ждет командная работа

Многим гораздо комфортнее работать вместе с соавтором. Соавторство помогает организовать свое время, потому что появляется ответственность перед другим человеком, а также проработать проект с человеком другого формата. 

Например, часто в соавторстве встречается человек который лучше генерирует идеи и менеджерит процессы, а у другого лучше получается эти идеи развить и расписать. Часто на начальных этапах в группу собираются сценарист и режиссер, так можно сразу понять, как текст будет выглядеть на экране. В комнате сценаристов тоже, как правило, собирают такую команду, члены которой дополняют друг друга и у каждого из них разные функции и задачи. 

• Интенсивность

Как правило комнату сценаристов организуют для создания сериала. Поэтому, можно сказать, она работает по принципу фабрики, только вместо цельнометалических сборок производит сериалы. Такой формат дает возможность сдавать серии в сроки, ведь если кто-то заболел, работу подхватит другой. Каждый человек в комнате взаимозаменяем. 

• Отсутствие творческого застоя

Плюс взаимозаменяемости в том, что если кто-то один не может разработать или докрутить идею, она найдется у другого члена коллектива. Так же, коллектив подталкивает автора и подпитывает, поэтому из творческого кризиса выходить легче, ведь внутреннее давление ощущается меньше в случае сложностей.   К тому же, если кто-то поссорится и выйдет из группы, проект все равно будет продолжать жить. Без соавторства, например, проект в таком случае имеет больше шансов развалиться. 

• Обратная связь

Авторская группа сразу становится еще и фокус группой: материал пишется, а потом обсуждается и оценивается внутри коллектива. Авторы сразу же получают обратную связь и вместе с другими ищут решения проблем и сложностей в сценарии. Таким образом не нужно тратить много времени на рефлексию и попытки оценить свою работу, авторы получают комментарии практически сразу. 

• Здоровая конкуренция

Как правило, конкуренция только стимулирует рабочие процессы заставляя автора больше выкладываться и, соответственно, выдавать лучший результат. Внутри группы все смотрят, что у кого получается, какой прогресс, что хуже и лучше. Но иногда конкуренция и возможность наблюдать за тем, как работают другие могут стать токсичными. В таком случае, стоит подумать, что автору может принести опыт своих коллег, чему он может у них поучится, если чувствует, что где-то его опыт провисает.  

• Статус сценариста

Специфика российской киноиндустрии в том, что не так много компаний нанимают сценаристов в штат. В американских реалиях  комната сценаристов — это штат сценаристов, работающих над  одним проектом или сразу несколькими. У нас же бюджеты киноиндустрии сильно меньше, а соответственно возможности держать человека в штате ограничены. То есть, найти такую работу будет сложнее, а иерархия внутри проекта может сильно отличаться от классической. 

• Потенциал

Когда в группе 10 человек, потенциал этих людей используется не на 100%. Да, с одной стороны, они конечно друг друга подпитывают, а с другой все выкладываются меньше, так как рассчитывают друг на друга.

• Коммуникация

Придется находить язык со всеми и учитывать мнение каждого. А если иметь ввиду, что большинство сценаристов  — интроверты, это может даться не просто. Но работая в кино, вы в любом случае должны будете научиться работать в команде. Поэтому коммуникации точно придется научиться.

Есть несколько типажей сценаристов и каждый получает свою роль в команде. Ниже описаны самые распространенные типажи. Сразу скажем, что один персонаж может совмещать несколько из них, это просто архетипы. 

• Генератор идей

Человек из которого идеи буквально сыпятся, а остальные только и успевают их записывать. Такой член команды часто является двигателем процесса и стимулирует остальных.

• Систематизатор

Такой сценарист сможет приостановить поток идей, увидеть сложившуюся картину целиком и направлять других к общей цели. 

• Человек-опыт

Тот, у кого было много всего в жизни разного и ему есть что рассказать и показать. Он носитель ценного материала и поможет развить тему, над которой вы работаете, а также обогатить ее. 

• Огранизатор

Человек, который займется оформлением заявки, сценария, будет следить за сроками исполнения, вести библию персонажей и держать всех в хорошей рабочей форме и тех рамках, которых требует проект. 

• Исполнитель

Человек, который умеет хорошо расписывать идеи, создавать качественные, грамотные тексты. 

• Критик

Сценарист, который ставит под сомнения решения группы, отвергает идеи, ищет минусы в каждой из них. 

• Стажер

Начинающий автор, который будет заниматься всей черновой работой: вести протокол обсуждений и так далее. 

Таков примерный состав хорошей сценарной комнаты, потому что каждая роль важна и именно благодаря их соединению вырастает качественный и интересный проект. Повторимся, это лишь архетипы сценаристов и каждая из ролей может быть воплощена в одном человеке. 

Помимо архетипов в группе как правило есть разделение по обязанностям. 

• Главный по текстам

Это тот, кто принимает финальное решение и сдает проект. Часто ведущим сценаристом проекта, особенно, когда речь о России выступает креативный продюсер, иногда его называют хэдрайтер или шоуранер. Если в группе его нет, эту должность может занять автор идеи или наиболее опытный сценарист. Главное, в группе должен быть человек, за которым финальное слово, так значительно сокращается время, которое будет потрачено на споры. 

• Сюжетчик

Как правило, это тоже креативные продюсеры, которые разрабатывают идеи или же сценаристы, которые умело генерируют идеи, они создают канву проекта.

• Диалогист

Люди, которые хорошо расписывают поэпизодники, те, кого мы обозначали как производители. 

Подробнее о создании диалогов и правилах успешного сценариста читайте в блоге.

• Стафф райтер

Как правило они занимаются тем, что вычитывают сценарии, дописывают их, работают на подхвате. 

Схемы работы в команде могут быть разные. Иногда, главный в команде раздает задачи внутри группы или делит ее на подгруппы и два-три человека работают над одним блоком. А бывает, что в группе сразу несколько креативных продюсеров и они сами придумывают идеи и пишут сюжеты и уже потом отдают их на расписывание и доработку авторам. Или курируют эти процессы внутри подгрупп. 

Например, в Sony были группы по 6-8 человек, в каждой из которых был хэдрайтер, которому авторы отдавали сценарии на вычитку, а он уже решал надо что-то переписывать или нет. Если да, переписывание передавалось стафф райтерам. 

Порой на проекте еще работает консультант, он следит чтобы соблюдался выбранный формат и та или иная специфика была передана правдиво. 

Если вы решили самостоятельно организовать комнату сценаристов вот несколько советов: 

• Совпадение целей и желаний

Во-первых нужно убедиться, что все участники процесса хотят одного и того же. Есть, например, авторы, у которых уже есть идея и им надо помочь ее развить или докрутить. А есть те, кто просто предпочитает работать в творческом союзе с кем-то. Также нужно сразу определиться с жанром, потому что если не все хотят работать над комедией, например, будет сложно, смысл такого объединения теряется. 

• Структура работы

Вам нужен план, продумайте и обсудите этапы работы. Как правило работа начинается с поиска и развития идеи. Потом подключается разработка персонажей, а уже после все остальное. 

Как именно вы будете делить работу над материалом по объему, функциям, своим предпочтениям — не важно. Главное, чтобы все были удовлетворены и увлечены процессом и соблюдали договоренности. Сразу определитесь кто главный, кто следит за процессами и за кем право последнего голоса. Если не можете выбрать одного, пусть, скажем, право голоса будет переходить по очереди от одного к другому. Главное продумать этот механизм и обговорить сразу. 

• Доверие

То, чего совершенно точно не надо делать в комнате сценаристов, так это стесняться. Говорите все идеи вслух, может быть вам что-то кажется глупым, но другого человека это натолкнет на интересную идею. Ну и конечно нужно чувствовать доверие и уважение друг к другу, на этом строятся любые взаимоотношения. 

• Договор

Важно не только определиться за кем последнее слово, какой у вас план и сроки, но еще и обговорить график работы и правила. Договоритесь по каким дням и во сколько у вас считается рабочее время, сколько раз в неделю вы собираетесь, а в конце каждой встречи проговаривайте план задач, которые будете выполнять до следующей. А так же сразу договоритесь что делать, если кто-то захочет выйти из работы. 

Комната сценаристов — это отличный инструмент, который не только позволяет студиям работать в режиме высокой производительности и выпускать многосерийные проекты, но и подпитывает самих авторов, учит адаптироваться к разным ситуациям, работать в команде, трезво относиться к критике, анализировать как свою работу, так и работу коллег, учиться более конструктивному диалогу и отношению к собственному труду. 

Хотите узнать еще больше нюансов о том, как работать в сценарной комнате?  —Записывайтесь на базовый курс, скоро старт >>>>